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Für Senior Leaders & Operator:innen

Ein Search-Partner
auf Ihrer Seite des Tisches.

Wir vertreten die konsequenz­reichsten AI- und Deep-Tech-Mandate weltweit — und Ihre Karriere mit derselben Sorgfalt. Die meisten Personen, die wir besetzen, haben sich nie auf eine Rolle beworben. Sie hatten ein Gespräch.

Wie wir mit Ihnen arbeiten

Vier Verpflichtungen,
an die wir uns halten.

01Verpflichtung

Vertraulich von Beginn an

Ihr Name erscheint ohne ausdrückliche Zustimmung nie auf einer Liste, in einer Datenbank oder in einem Pitch an einen Kunden. Jedes Gespräch ist vertraulich, bis Sie etwas anderes sagen.

02Verpflichtung

Echte Briefings, keine Stellenanzeigen

Wir beschreiben eine Rolle nur, wenn wir zum Team, zur These und zur operativen Realität dahinter sprechen können. Wenn wir Ihre harten Fragen nicht beantworten können, verschwenden wir Ihre Zeit nicht.

03Verpflichtung

Beziehungen auf lange Sicht

Die meisten Besetzungen beginnen mit einem Gespräch 12–24 Monate vorher. Wir bleiben über Karrierekapitel hinweg in Kontakt, nicht nur bei offenen Mandaten.

04Verpflichtung

Ehrlicher Rat

Wir sagen Ihnen, wenn eine Rolle nicht zu Ihnen passt, das Comp unter Markt liegt oder das Timing falsch ist — auch wenn es uns die Suche kostet.

Aktive Mandate

Unsere offenen Stellen
im Job-Portal.

Sehen Sie die Mandate, die wir aktuell in AI, Deep Tech und Enterprise führen. Bewerben Sie sich direkt oder nutzen Sie sie als Referenz für die Art von Gesprächen, die wir führen.

Mit wem wir sprechen

Senior Operator:innen,
die das Nächste bauen.

Wir fokussieren uns auf ein schmales Senioritätsband und eine spezifische Domäne — AI, Deep Tech und die Enterprise-Systeme, die beides in Produktion bringen.

  • CTOs, Chief AI Officers und VPs of Engineering
  • Heads of Research und Principal Researchers
  • Distinguished und Staff Engineers in ML Systems und Infra
  • CROs, CMOs und Commercial Leaders im Vertrieb an technische Buyer:innen
  • Gründer:innen, die eine operative Rolle in der nächsten Skalierungsphase erwägen

Immer offen für ein Gespräch

Auch wenn Sie
nicht aktiv suchen.

Der beste Zeitpunkt, einen Search-Partner zu kennen, ist, bevor Sie ihn brauchen. Schreiben Sie uns — ein paar Zeilen zu dem, was Sie bauen, was Sie als Nächstes erwägen würden, und was Sie nie wieder tun würden.