Fintech- und Enterprise-SaaS-Fokus
Wir kennen die regulatorischen Anforderungen, Kompensationsstrukturen und Karrierepfade in Fintech, Regtech und Enterprise SaaS — und sprechen Senior-Profile passgenau an.
Personalberatung · Frankfurt
Personalberatung Frankfurt — Headhunting für Fintech, Banking und Enterprise SaaS
Wir besetzen Schlüsselrollen für Frankfurter Fintech-, Banking-, Regtech- und Enterprise-SaaS-Unternehmen — off-market, referenziert, in vier bis sechs Wochen.
Frankfurt ist der Finanzhub Kontinentaleuropas — und das Tor für viele US-Scale-ups in die DACH-Region. Banken, Fintechs, Regtechs, ein dichtes Ökosystem an Beratungen und die DACH-Hauptquartiere großer Enterprise-Software-Player prägen den Markt. Senior-Profile sind fest in Bank-Hierarchien, regulierten Karrierepfaden oder Equity-Plänen amerikanischer Scale-ups gebunden — schwer zu erreichen, anspruchsvoll im Mandat. Als spezialisierte Personalberatung Frankfurt arbeiten wir off-market: ein Mandat, drei bis fünf wirklich passende Kandidat:innen, ein Hire. Wir besetzen Engineering-, Produkt-, Sales- und Executive-Rollen für Fintech, Regtech, Enterprise SaaS und Banking-Tech — vom Westend bis zum Eastside-Tech-Korridor.
Warum Teams uns in Frankfurt briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Frankfurter Netzwerk, internationale Reichweite
Wir kennen die relevanten Profile zwischen Bankenviertel, Eschborn und Offenbach persönlich — und sprechen gezielt internationale Senior-Profile für DACH-Mandate an.
Kalibrierte Shortlists in 4–6 Wochen
Drei bis fünf wirklich passende Kandidat:innen pro Mandat — referenziert, kompensationsgeprüft, auf Ihre Stage abgestimmt.
Transparente Konditionen
Retained Search, Embedded Recruiting oder Erfolgshonorar — Modell und Pricing klären wir vor Mandatsstart.
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Leistungen ansehenEmbedded Recruiting
Ein:e Recruiter:in in Ihrem Team, wenn Sie skalieren — statt einzelne Hires nacheinander zu besetzen.
Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Welche Branchen deckt Ihre Personalberatung in Frankfurt ab?
- Schwerpunkt sind Fintech, Regtech, Banking-Tech, Enterprise SaaS und B2B-Software. Wir vermitteln nicht in klassische Bank-Sachbearbeitung oder Konzern-Verwaltung.
- Können Sie aus Banken in Fintechs vermitteln (und umgekehrt)?
- Ja — das ist einer der häufigsten Wechselpfade in Frankfurt. Wir verstehen die Kompensations- und Bonus-Strukturen beider Welten und können passive Senior-Profile aus Banken für Fintechs gewinnen — oder umgekehrt.
- Wie lange dauert ein Mandat?
- Senior-Suchen schließen in Frankfurt typischerweise in 8–10 Wochen, Executive-Mandate in 10–14 Wochen. Kündigungsfristen von drei bis sechs Monaten kalkulieren wir realistisch ein.
- Was kostet eine Personalberatung in Frankfurt?
- Retained-Mandate liegen üblicherweise bei 25–33 % des Jahresbruttogehalts, aufgeteilt auf zwei bis drei Tranchen. Embedded-Recruiting wird als Monatspauschale abgerechnet.
Nächster Schritt
Lassen Sie uns Ihre Schlüsselrolle in Frankfurt besetzen.
30 Minuten reichen, damit wir Ihre Rolle einschätzen und ein realistisches Mandatsmodell vorschlagen. Antwort innerhalb eines Werktags.