Das Modell
Embedded Recruiting — manchmal Embedded RPO oder Embedded Talent Acquisition genannt — ist die Mitte zwischen einer Contingent-Agentur und dem Aufbau eines vollständigen Inhouse-Teams. Ein:e Senior Recruiter:in widmet sich für ein definiertes Fenster zu 80–100 % Ihrer Hiring-Org, nutzt Ihr ATS und Ihre E-Mail-Domain und verantwortet den gesamten Funnel.
Anders als bei einer Agentur bleiben die Anreize an Ihrem Standard ausgerichtet — nicht an der Placement-Geschwindigkeit. Anders als bei einem Inhouse-Hire bekommen Sie Senior-Kapazität ab Tag eins — kein 6-monatiger Ramp-up, kein Headcount-Commitment, kein Abfindungsrisiko, wenn der Hiring-Sprint endet.
Für schnell skalierende Enterprise-Teams in AI, SaaS und Deep Tech ist es das einzige Modell, das konsistente Stimme, kalibrierte Standards und volle Pipeline-Verantwortung über 10–40 Hires in einer Funktion liefert.
Im Lieferumfang
Wie ein Engagement läuft
Wir lernen Ihren Stack, Ihre Scorecards und Ihren Brand-Voice kennen. Abstimmung auf Funnel-Metriken, Comp-Bänder, den Standard für jede Rolle und den Source-Mix, der den Funnel füllt.
Tägliches Outbound an passive Senior Talente, strukturierte Screens, Hiring-Manager-Debriefs und wöchentliches Reporting. Wir verantworten den Funnel und repräsentieren Sie mit einer konsistenten Stimme am Markt.
ATS-Hygiene, Source-of-Hire-Reporting, Playbook-Dokumentation und eine strukturierte Übergabe — Ihr Inhouse-Team erbt eine funktionierende Hiring-Maschine, keinen Stapel halbfertiger Threads.
Geeignet für
Wenn Sie 10–40 Hires in einer Funktion über 6–9 Monate machen müssen und keine Zeit haben, ein internes Team zu rekrutieren und einzuarbeiten.
Aufbau einer neuen ML-Plattform, Applied-Research- oder AI-Produkt-Org innerhalb eines Fortune-500 — ohne mit einer generischen Agentur an den Markt zu gehen.
Post-Investment-Hiring-Sprints mit Board-Reporting-Erwartungen und einem festen Lieferfenster.
Erste:r Head of Engineering, erstes Commercial-Team, erste Applied-Research-Group — wenn noch keine Inhouse-Recruiter:in da ist, die die Arbeit übernehmen kann.
FAQ
Proof
Drei bis neun Monate. Senior Recruiter:innen in Ihrem Stack. So sieht das in der Praxis aus.
Bereit, ein Engagement zu skopieren?
