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Personalberater · Deutschland & DACH

Personalberater für Tech, Sales und Leadership in Deutschland

Als spezialisierte Personalberater besetzen wir Schlüsselrollen in SaaS, AI und Deep Tech — mandatsbasiert, off-market und mit referenzierten Shortlists in vier bis sechs Wochen.

Briefen Sie uns Unsere Leistungen

Personalberatung unterscheidet sich von klassischer Personalvermittlung: Wir arbeiten mandatsbasiert, beratend und mit wenigen, sorgfältig recherchierten Profilen — statt mit großen Kandidatenpools auf Erfolgshonorar. Als Personalberater begleiten wir Sie von der Rollendefinition über die Direktansprache bis zum Onboarding. Unser Fokus liegt auf Tech-, Produkt-, Sales- und Executive-Mandaten in SaaS, AI/ML, industrieller Software und Mobility — deutschlandweit mit Schwerpunkten in München, Berlin, Hamburg und Frankfurt.

English version: /roles-we-hire/executive-recruiter-germany Siehe auch: Headhunter Deutschland

Warum Teams uns in Deutschland briefen

Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen

Beratung statt Vermittlung

Wir beraten Sie zu Rolle, Kompensation, Markt und Pipeline — bevor wir mit der Suche starten. So vermeiden Sie Fehlbesetzungen und unrealistische Briefings.

Spezialisierung auf Tech, Sales und Executive

Wir besetzen ausschließlich in den Branchen, die wir tief verstehen: SaaS, AI, Deep Tech, B2B-Software, Mobility und industrielle Software.

Kalibrierte Shortlists statt CV-Spam

Drei bis fünf passende Kandidat:innen pro Mandat — referenziert, kompensationsgeprüft und auf Ihre Stage abgestimmt.

Faire, transparente Konditionen

Retained, Embedded oder Erfolgshonorar — wir schlagen das Modell vor, das zu Ihrer Mandatsgröße passt, und legen Konditionen vor dem Start offen.

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Häufige Fragen

Fragen, bevor Sie uns briefen.

Was macht ein Personalberater?
Ein Personalberater berät Unternehmen bei der Besetzung von Schlüsselrollen und führt die Suche mandatsbasiert durch — von der Rollendefinition über Direktansprache bis zum Onboarding. Im Unterschied zur klassischen Personalvermittlung steht die Beratung im Vordergrund, nicht der reine Kandidaten-Match.
Worin unterscheidet sich Personalberatung von Personalvermittlung?
Personalvermittlung arbeitet meist auf Erfolgsbasis mit großem Kandidatenpool und mehreren Mandanten gleichzeitig. Personalberatung ist exklusiv, mandatsbasiert und konzentriert sich auf wenige, sorgfältig recherchierte Profile pro Suche.
Welche Rollen besetzen Sie als Personalberater?
Wir besetzen Senior- und Executive-Rollen in Tech (Software, ML, Platform, DevOps), Produkt, Sales (AE, Enterprise AE, VP of Sales) und Leadership (CTO, CRO, Head of DACH).
Was kostet ein Personalberater?
Retained-Mandate liegen üblicherweise bei 25–33 % des Jahresbruttogehalts, aufgeteilt auf zwei bis drei Tranchen. Embedded-Recruiting wird als Monatspauschale abgerechnet. Wir besprechen Konditionen transparent im Erstgespräch.

Nächster Schritt

Lassen Sie uns Ihre Schlüsselrolle besetzen.

30 Minuten reichen, damit wir Ihre Rolle einschätzen und ein realistisches Mandatsmodell vorschlagen. Antwort innerhalb eines Werktags.

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