Tiefes Berliner Engineering-Netzwerk
Wir haben Jahre damit verbracht, die Senior-Engineering-Community in Berlin zu mappen — von Mitte-Scale-ups bis zu Adlershof-Research-Labs. Wir wissen, wer leise sucht und wer bald sucht.
Software-Engineering-Recruiting · Berlin
Software Engineers in Berlin recruiten — ohne Agentur-Karussell
Wir helfen Scale-ups, Konzernen und venture-backed Teams, Senior Software Engineers in Berlin zu recruiten. Embedded-, Retained- und Search-led-Modelle — kalibriert auf den Berliner Markt.
Berlin bleibt Europas tiefster Pool an Senior-Software-Engineering-Talent — aber die besten Engineers sind nicht auf dem Jobmarkt. Sie bauen, shippen und ignorieren InMails. Zero to One Search betreibt einen kalibrierten, off-market Prozess, um Software Engineers in Berlin zu recruiten — über Backend, Frontend, Infrastruktur, ML und Platform-Teams hinweg. Wir arbeiten mit Unternehmen, die nach Berlin relocaten, Scale-ups, die ihren deutschen Engineering-Hub erweitern, und Konzernen, die ihr erstes Berliner Office aufbauen.
Warum Teams uns in Berlin briefen
Was Sie bekommen, wenn Sie uns briefen
Stack-übergreifende Abdeckung
Backend (Go, Rust, Python, Kotlin), Frontend (React, TypeScript), Platform & Infra (Kubernetes, Terraform), ML/AI-Engineering und Engineering-Leadership bis VP-Level.
Relocation- und visa-fluent
Wir sind komfortabel mit internationalen Searches nach Berlin — Blue Card, Freelance-Permits und Family-Relocation. Wir prequalifizieren Kandidat:innen auf Visa-Status und Timeline.
Embedded oder Retained
Recruiter:in für ein Quartal in Ihr Team einklinken oder eine einzelne Retained-Search aufsetzen. Wir adaptieren das Modell an Volumen und Seniorität Ihres Hiring-Plans.
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Embedded Recruiting
Ein:e Recruiter:in eingebettet in Ihr Team für ein definiertes Engagement-Window.
Leistungen ansehenProfessional Search
Senior-Individual-Contributor- und Mid-Management-Hires im Engineering.
Leistungen ansehenExecutive Search
VP Engineering, CTO und Head of Platform Mandate in Berlin und DACH.
Leistungen ansehenHäufige Fragen
Fragen, bevor Sie uns briefen.
- Wie lange dauert es, eine:n Software Engineer in Berlin zu recruiten?
- Für Senior-Individual-Contributor-Hires präsentieren wir typischerweise eine kalibrierte Shortlist innerhalb von 3–4 Wochen und schließen in 8–10 Wochen ab. Leadership-Mandate dauern 10–14 Wochen. Die Timeline hängt von Relocation, Visa-Bearbeitung und Ihrer Interview-Cadence ab.
- Recruiten Sie auch internationale Engineers, die nach Berlin relocaten?
- Ja — ein bedeutender Teil unserer Berlin-Placements beinhaltet Relocation aus der EU, UK oder darüber hinaus. Wir prequalifizieren auf Blue-Card-Eligibilität, Familiensituation und realistische Relocation-Timelines, bevor wir vorstellen.
- Welche Seniority-Level decken Sie ab?
- Wir fokussieren uns auf Senior, Staff, Principal und Engineering-Leadership-Hires. High-Volume-Junior- oder Graduate-Recruiting machen wir nicht — dafür empfehlen wir gerne Partner.
- Können Sie eine vertrauliche Suche durchführen?
- Ja. Viele unserer Berliner Mandate laufen vertraulich — besonders bei Replacements, neuen Offices oder Searches gegen direkte Wettbewerber. Wir nennen Ihren Namen nie ohne Erlaubnis im Outreach.
Nächster Schritt
Bereit, in Berlin einzustellen?
Die meisten Engagements starten mit einem 30-minütigen Call. Wir antworten auf jedes Briefing innerhalb eines Werktags.