Auf einen Blick
- Ergebnis
- Team Lead besetzt (laufende Suche)
- Service
- Professional Search
- Sektor
- Manufacturing / Industrielle Speicher
- Disziplin
- Embedded Software R&D
- Suchradius
- Standort → Deutschland → Polen
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Ein Hersteller baute an einem festen deutschen Standort ein neues R&D-Team in einer sehr speziellen Nische der industriellen Speichertechnik auf — greenfield, beginnend mit einem technischen Lead, der die Domain trägt, gefolgt von Embedded-Ingenieuren im Team.
Vor Ort war das lokale Angebot faktisch null. Auch deutschlandweit reichte die Zahl der Embedded-Ingenieure mit echter Erfahrung in genau dieser Speichertechnologie nicht für eine belastbare Shortlist. Eine reine Deutschlandsuche hätte die R&D-Roadmap blockiert.
Das Mandat
So haben wir gearbeitet.
Wir haben zuerst den lokalen Markt und dann Deutschland aktiv abgesucht, damit der Kunde die Realität mit eigenen Augen sieht, und das negative Ergebnis in eine saubere Talent-Mapping-Studie überführt. Ergebnis: Der einzige europäische Cluster von Embedded-Ingenieuren in dieser Nische liegt in Polen, konzentriert auf ein bis zwei Städte.
Dort haben wir gezielt angesprochen, eine qualifizierte Shortlist gebaut und die Relocation-Frage transparent geführt — Paket, Familie, Zeitplan, ggf. Papiere — damit die Finalisten mit realistischen Erwartungen ins Offer gehen. Der Team Lead ist unterschrieben; die weiteren Hires laufen nach demselben Modell.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Embedded Team Lead — Industrielle Speicher-R&D
Senior-Embedded-Ingenieur mit direkter Erfahrung in der spezifischen Speichertechnologie des Kunden, platziert als technischer Anker des greenfield R&D-Teams in Deutschland und als Seed für die weiteren Embedded-Hires. Besetzung aus Polen, nachdem die Deutschlandsuche keinen belastbaren Pool zeigte.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler deutscher Standort
Keine Embedded-Ingenieure mit der spezifischen Erfahrung in industrieller Speichertechnik. Bestätigt über direkte Ansprache, nicht nur Datenbankrecherche.
Deutschlandweit
Die Ausweitung auf alle deutschen Hubs brachte angrenzende Embedded-Profile, aber die Nischen-Expertise in dieser Speichertechnologie war nicht in der Tiefe vorhanden, die die R&D-Roadmap verlangt.
Polen (1–2 Hubs)
Der einzige europäische Raum mit einem echten Cluster von Ingenieuren in genau dieser Speicher-Nische. Starke technische Bank, englischsprachiges Arbeiten, Relocation-Rechnung passt zum Paket des Kunden. Dort ist der Team Lead platziert, dort laufen die nächsten Hires.
So haben wir es geführt
Vorgehen.
- Woche 1
Kalibrierung
Briefing mit R&D-Sponsor und Hiring Manager. Teamzuschnitt, Must-have-Erfahrung in der Speichertechnologie, Paket und Relocation-Rahmen schriftlich fixiert.
- Phase 1
Deutscher Marktcheck
Aktive Ansprache am Zielstandort und deutschlandweit. Negatives Ergebnis samt Talent-Map ehrlich berichtet, statt die gleiche Suche neu zu starten.
- Phase 2
Fokus Polen
Gezielte Ansprache in den beiden polnischen Städten mit dem relevanten Cluster für industrielle Speicher. Strukturierte Screens, Finalisten-Interviews, Offer- und Relocation-Support.
- Laufend
Team-Aufbau
Team Lead unterschrieben. Wir setzen dasselbe Suchmodell fort, um die Embedded-Ingenieure zu besetzen, die nach seinem Start an ihn berichten.
Das Ergebnis
Ergebnis.
Das greenfield R&D-Team hat einen unterschriebenen technischen Lead mit echter Domain-Erfahrung in industrieller Speichertechnik, der von Polen an den deutschen Standort umzieht. Sobald er startet, besetzen wir die weiteren Embedded-Rollen nach demselben Modell.
Der größere Hebel war die Kalibrierung: Statt ein weiteres Quartal in eine Deutschlandsuche zu stecken, die der Markt nicht liefert, hat der Kunde eine belastbare Geo-Strategie für das gesamte Team.
FAQ
FAQ.
- Warum Polen für ein deutsches R&D-Team?
- Weil dort die spezifische Expertise für diese industrielle Speichertechnik sitzt. Wir haben zuerst lokal und deutschlandweit gesucht, das negative Ergebnis dokumentiert und erst dann ausgeweitet, als der Kunde den Markt mit eigenen Augen gesehen hatte.
- Unterstützt ihr die Relocation von Polen nach Deutschland?
- Ja. Relocation läuft ab dem ersten Kandidatengespräch als paralleler Track — Paket, Familie, Zeitplan, Papiere — damit Finalisten realistisch ins Offer gehen und Zusagen halten.
- Baut ihr ganze Embedded-Teams, nicht nur einzelne Hires?
- Ja. Dieses Mandat startete mit dem Team Lead und läuft mit den Embedded-Ingenieuren weiter, die an ihn berichten. Professional Search skaliert sauber vom einzelnen Senior-Hire zum kompletten Team-Aufbau.
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