Auf einen Blick
- Ergebnis
- Team Lead in 1 Monat von Polen nach München relocated
- Dauer
- 1 Monat
- Service
- Professional Search
- Branche
- Recruitment Tech · SaaS
- Standort
- München, Deutschland
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde, ein 30-Personen-Recruitment-Tech-Unternehmen in München, brauchte einen hands-on Engineering Team Lead, um die AI-Roadmap und neue Produktlinien voranzutreiben. Wir haben in Mitteleuropa gesourct, einen starken Lead in Polen identifiziert, die Kalibrierung mit dem CEO durchgeführt und den gesamten Relocation-Track begleitet — unterschrieben und in einem Monat in München vor Ort.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in recruitment tech · saas und im lokalen Markt München aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Engineering Team Lead
Der Kunde, ein 30-Personen-Recruitment-Tech-Unternehmen in München, brauchte einen hands-on Engineering Team Lead, um die AI-Roadmap und neue Produktlinien voranzutreiben. Wir haben in Mitteleuropa gesourct, einen starken Lead in Polen identifiziert, die Kalibrierung mit dem CEO durchgeführt und den gesamten Relocation-Track begleitet — unterschrieben und in einem Monat in München vor Ort.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt München
Wir haben mit dem lokalen München-Pool an recruitment tech · saas-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
Team Lead in 1 Monat von Polen nach München relocated — Wir haben in Mitteleuropa gesourct, einen starken Lead in Polen identifiziert, die Kalibrierung mit dem CEO durchgeführt und den gesamten Relocation-Track begleitet — unterschrieben und in einem Monat in München vor Ort.
Kundenstimme: „Sie haben den Lead geschlossen UND den Umzug gemanagt — alles in einem Monat." — CEO.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 1 Monat funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in München?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in München regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
Engineering Team Lead besetzen?