Auf einen Blick
- Ergebnis
- 20+ Senior-Hires in 12+ Monaten in DE, CH und US
- Dauer
- 12+ Monate (aktives Mandat)
- Service
- Professional Search
- Branche
- Elektronik · Hardware
- Standort
- Deutschland · Schweiz · USA
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde, ein 500-Personen-Elektronikunternehmen mit Büros in Deutschland, der Schweiz, den USA und Japan, hat uns für aktives Sourcing in den Bereichen Hardware, Embedded Software, Vertrieb und Customer Support beauftragt. Das Mandat läuft weiter: bis heute 20+ Senior-Hires geschlossen, vom Individual Contributor bis zur Führungsebene, über DACH, die USA und darüber hinaus.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in elektronik · hardware und im lokalen Markt Deutschland · Schweiz · USA aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
20+ Senior-Hires in Hardware, Embedded-SW, Vertrieb & Support
Der Kunde, ein 500-Personen-Elektronikunternehmen mit Büros in Deutschland, der Schweiz, den USA und Japan, hat uns für aktives Sourcing in den Bereichen Hardware, Embedded Software, Vertrieb und Customer Support beauftragt. Das Mandat läuft weiter: bis heute 20+ Senior-Hires geschlossen, vom Individual Contributor bis zur Führungsebene, über DACH, die USA und darüber hinaus.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt Deutschland · Schweiz · USA
Wir haben mit dem lokalen Deutschland · Schweiz · USA-Pool an elektronik · hardware-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
20+ Senior-Hires in 12+ Monaten in DE, CH und US — Das Mandat läuft weiter: bis heute 20+ Senior-Hires geschlossen, vom Individual Contributor bis zur Führungsebene, über DACH, die USA und darüber hinaus.
Kundenstimme: „Ein verlässlicher Partner über drei Kontinente hinweg — wir kommen zurück, weil sie liefern." — Director of HR.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 12+ Monate (aktives Mandat) funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in Deutschland · Schweiz · USA?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in Deutschland · Schweiz · USA regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
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