Auf einen Blick
- Ergebnis
- 2 Senior PHP-Entwickler innerhalb 1 Monat besetzt
- Dauer
- 1 Monat
- Service
- Professional Search
- Branche
- Fintech · Banking
- Standort
- Frankfurt, Deutschland
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde brauchte zwei Senior-PHP-Entwickler für sein Frankfurter Engineering-Team. Wir haben eine Outbound-Kampagne mit Fokus auf Frankfurter und DACH-relocatable Senior-PHP-Talente gefahren, Kandidaten auf Architektur- und Sicherheits-Tiefe qualifiziert und beide Besetzungen innerhalb eines einzigen Monats geschlossen.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in fintech · banking und im lokalen Markt Frankfurt aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Senior PHP-Entwickler (×2)
Der Kunde brauchte zwei Senior-PHP-Entwickler für sein Frankfurter Engineering-Team. Wir haben eine Outbound-Kampagne mit Fokus auf Frankfurter und DACH-relocatable Senior-PHP-Talente gefahren, Kandidaten auf Architektur- und Sicherheits-Tiefe qualifiziert und beide Besetzungen innerhalb eines einzigen Monats geschlossen.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt Frankfurt
Wir haben mit dem lokalen Frankfurt-Pool an fintech · banking-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
2 Senior PHP-Entwickler innerhalb 1 Monat besetzt — Wir haben eine Outbound-Kampagne mit Fokus auf Frankfurter und DACH-relocatable Senior-PHP-Talente gefahren, Kandidaten auf Architektur- und Sicherheits-Tiefe qualifiziert und beide Besetzungen innerhalb eines einzigen Monats geschlossen.
Kundenstimme: „Zwei Senior-PHP-Entwickler in einem Monat — in Frankfurter Fintech ist das schnell." — Engineering Manager.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 1 Monat funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in Frankfurt?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in Frankfurt regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
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