Auf einen Blick
- Ergebnis
- 2 technische PMs innerhalb 1 Monat besetzt
- Dauer
- 1 Monat
- Service
- Professional Search
- Branche
- EV-Charging · Hardware
- Standort
- Köln, Deutschland
Die Herausforderung
Die Herausforderung.
Der Kunde baut kabellose EV-Ladeinfrastruktur auf und skaliert die Produktion in Deutschland. Gesucht wurden zwei erfahrene technische Projektmanager mit Hardware- und Software-Verständnis, die Kunden ansprechen und laufende Deployment-Projekte steuern können. Beide Rollen wurden innerhalb eines Monats besetzt, nachdem ein dreimonatiger interner Versuch ins Stocken geraten war.
Das Mandat
Unser Vorgehen.
Wir haben die Suche mit Senior-Recruitern besetzt, die bereits in ev-charging · hardware und im lokalen Markt Köln aktiv sind. Das Briefing wurde in Woche eins mit dem Hiring Manager kalibriert, und wir haben einen straffen strukturierten Prozess mit wöchentlichem Funnel-Reporting gefahren.
Sourcing erfolgte outbound-getrieben, mit tiefem Market-Mapping des qualifizierten Pools und direkten Kandidatengesprächen — keine Jobbörsen-Posts. Jeder Shortlist-Kandidat wurde gegen die Hiring-Latte qualifiziert, bevor er den Kunden erreichte.
Besetzte Rollen
Was wir besetzt haben.
Technische Projektmanager (×2)
Der Kunde baut kabellose EV-Ladeinfrastruktur auf und skaliert die Produktion in Deutschland. Gesucht wurden zwei erfahrene technische Projektmanager mit Hardware- und Software-Verständnis, die Kunden ansprechen und laufende Deployment-Projekte steuern können. Beide Rollen wurden innerhalb eines Monats besetzt, nachdem ein dreimonatiger interner Versuch ins Stocken geraten war.
Kandidatenlandschaft
Kandidatenlandschaft.
Lokaler Markt Köln
Wir haben mit dem lokalen Köln-Pool an ev-charging · hardware-Talenten begonnen — passive Senior-Profile, keine aktiven Jobsucher.
Angrenzende Märkte & Relocation
Wenn der lokale Pool zu eng war, haben wir auf angrenzende DACH- und EU-Märkte erweitert und Relocation bei Bedarf als parallelen Track gefahren.
So haben wir es geführt
Prozess.
- Woche 1
Kalibrierung
Tiefes Briefing mit dem Hiring Manager, Scorecard abgestimmt, Zielfirmenliste freigegeben.
- Wochen 2–3
Aktives Outbound
Outbound auf die kalibrierte Longlist, strukturierte Screens, wöchentliches Funnel-Update an den Kunden.
- Finale Phase
Abschluss
Finale Interview-Runde, Referenzen, Angebotsunterstützung und unterschriebener Vertrag.
Das Ergebnis
Ergebnis.
2 technische PMs innerhalb 1 Monat besetzt — Beide Rollen wurden innerhalb eines Monats besetzt, nachdem ein dreimonatiger interner Versuch ins Stocken geraten war.
Kundenstimme: „Wir haben uns drei Monate mit dieser Suche schwergetan — Zero to One hat beide Rollen in vier Wochen geschlossen." — HR Manager.
FAQ
FAQ.
- Warum hat diese Suche in 1 Monat funktioniert?
- Weil wir mit einem kalibrierten Briefing gestartet sind, einen outbound-getriebenen Prozess gegen eine gemappte Longlist gefahren haben und vor dem Versand der Kandidaten rigoros qualifiziert haben. Keine Jobbörsen-Volumenstrategie.
- Übernehmen Sie ähnliche Mandate in Köln?
- Ja — wir führen professional search-Mandate in Köln regelmäßig durch. Briefen Sie uns und wir melden uns innerhalb von 48 Stunden mit einer Feasibility-Einschätzung.
- Können Sie eine ähnliche Timeline garantieren?
- Jede Suche hat ihre eigene Marktdynamik. Wir committen uns nach Woche eins auf eine kalibrierte Timeline und berichten wöchentlich dagegen.
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